Kuidas mitte rikkuda seadust: Eesti tööõiguse praktikum

Avaleht

Kursused

Juhendaja
Kategooria Ärindus, haldus ja õigus

Kursuse Kohta

„Tööõigus Eestis praktikutele“ on praktiline kursus kõigile, kes tegelevad töölepingute, töötajate värbamise, töölt vabastamise, puhkuste ja teiste töösuhetega seotud küsimustega.
Kursus annab ajakohased teadmised ja kasulikud tööriistad, et töötada enesekindlalt Eesti õigusruumis.

📌 Kellele see kursus sobib:

Juhtidele ja ettevõtjatele, kes palkavad töötajaid ja soovivad korrektselt töölepinguid vormistada.
Personalispetsialistidele, personalitöötajatele, büroojuhatajatele ja raamatupidajatele.
Töötajatele, kes soovivad paremini mõista oma õigusi ja kohustusi.
Neile, kes valmistuvad atesteerimiseks, eksamiks või sertifitseerimiseks.
Kõigile, kes töötavad Eestis ja puutuvad kokku töölevõtu, vallandamise, puhkuste, töölepingute ja töövaidlustega.

📌 Õppevorm:
Teooria — veebis (Zoomis)
Õpi mugavalt, tööta enesekindlalt!

Mida Sa Õpid?

📚 Mida õpid kursusel:

Mõistma töölepingu seaduse (Töölepingu seadus) olulisemaid sätteid.
Korrektselt vormistama ja lõpetama töölepinguid, sealhulgas tähtajalisi ja paindlikke lepinguid.
Mõistma töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi.
Vältima tüüpilisi vigu töötajate värbamisel ja vabastamisel.
Rakendama õigesti tööaja, puhkuse, haiguslehtede ja ületundidega seotud norme.
Teadma, kuidas käituda töövaidluse või tööinspektsiooni kontrolli korral.

Õppekavarühm

Õigus

Õppe kogumaht (akadeemilistes tundides)

120 akadeemilist tundi, millest 80 tundi auditoorset tööd ja 40 tundi - iseseisev töö

Õppekava koostamise alus

Puudub

Sihtgrupp

Tööandjad, personalispetsialistid (HR), raamatupidajad, osakonnajuhatajad, ettevõtjad ning samuti töötajad, kes soovivad teada oma õigusi.

Õppe alustamise tingimused

Keskharidus

Eesmärk

Anda õppijatele süsteemne ja praktiline arusaam Eesti tööõigusest, õpetada neid enesekindlalt rakendama õigusnorme töötajate värbamisel, personalihalduses ja töösuhete lõpetamisel, samuti valmistada neid ette suhtlemiseks riigiasutustega, vähendades tööandja jaoks õiguslikke ja mainealaseid riske.

Õpiväljundid

Koolituse läbinud:
Mõistab Eesti tööõiguse struktuuri ja allikaid, oskab orienteeruda kehtivas seadusandluses ning kasutada õigusandmebaase (sh riigiteataja.ee).
Sõlmib enesekindlalt töölepinguid, järgides kohustuslikke nõudeid ja vältides õiguslikke riske, eristab töö- ja võlasuhteid.
Koostab ja vormistab töösuhetega seotud dokumente: käskkirju, tööajakavasid, teateid, palgalehti, lahkumisdokumente jms.
Korraldab tööaega, puhkust, paindlikku graafikut ja ületundide arvestust vastavalt seadusele.
Mõistab töösuhte lõpetamise reegleid ja korda, oskab korrektselt vormistada töölepingu lõpetamist, järgides etteteatamistähtaegu ja hüvitisi.
Tunneb tööandja kohustusi tööohutuse ja töötervishoiu vallas, korraldab juhendamisi ja ohutusdokumentatsiooni.
Orienteerub erikategooriate töötajate, sh alaealiste, välismaalaste, rasedate jm värbamise erisustes.
On valmis suhtlema Tööinspektsiooniga: teab, kuidas kontrollideks valmistuda, dokumente korrektselt vormistada, kaebustele reageerida ja ettekirjutusi täita.
Tunneb töövaidluste olemust: teab nende lahendamise korda, oskab hinnata õiguslikke riske, tegutseda tööandja või töötaja huvides ning vajadusel pöörduda kvalifitseeritud õigusabi saamiseks.

Õppesisu

MOODUL 1. Sissejuhatus Eesti tööõigusesse
Tööõiguslike normide mõiste ja eesmärgid
Tööõiguse struktuur ja allikad
Töölepingu seadus
Töötaja õiguskaitse põhimõtted
Tööinspektsiooni ja kohtute roll
Elektroonilised ressursid: riigiteataja.ee, tööelu.ee

MOODUL 2. Töölepingu sõlmimine
Tööleping ja selle kohustuslikud tingimused
Erinevused võlasuhetest (lepingud töövõtu, teenuste osutamise kohta)
Lepingu liigid: tähtajatud, tähtajalised, katseajaga
Delikaatsed andmed
Vormistamise reeglid: vorm, registreerimine
Katseaeg ja selle eripärad
Riskid lepingu puudumisel
Praktika: tüüptöölepingu koostamine

MOODUL 3. Tööaeg ja puhkus
Tööaja normid ja graafikud
Ületunnitöö: tingimused, hüvitised
Töö nädalavahetustel ja pühadel
Pausid, vahetustöö, öötöö
Aastane puhkus, sünnituspuhkus, õppepuhkus
Paindlik tööaeg, kaugtöö
Praktika: töögraafiku ja puhkuse arvutamine

MOODUL 4. Töö tasustamine ja garantiid
Miinimumpalk
Palk, lisatasud, hüvitised
Palgast kinnipeetavad summad: seaduslikud ja ebaseaduslikud
Väljamaksete tähtajad ja vorm
Tööandja vastutus hilinemise eest
Puhkusetasu ja hüvitiste arvutamine
Praktika: palgalehtede koostamine

MOODUL 5. Töölepingu lõpetamine
Lõpetamise alused: töötaja, tööandja algatusel, kokkuleppel
Teavitused ja tähtajad
Hüvitised töölepingu lõpetamisel
Koormatud töötaja kaitse
Lõpetamine puhkuse, haiguslehe, raseduse ajal
Lõpetamine katseajal
Kohtuvaidlused ja praktikajuhtumid
Rollimängud: töölepingu lõpetamise protseduur

MOODUL 6. Töötervishoid ja tööohutus
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus
Tööandja kohustused
Töötajate koolitus ja juhendamine
Õnnetused tööl: uurimine, hüvitised
Tööohutuse dokumendid: juhendamisraamat, aktid, plaanid
Praktika: mini-juhendi koostamine

MOODUL 7. Erikategooriate töötajad ja nende eripärad
Alaealised ja erivajadustega isikud
Rasedad ja väikelaste vanemad
Ühendustöö (ühine töötamine mitmel töökohal)
Välismaalased ja migrandid
Hooaja-, ajutised ja agentuuri töötajad
Erisused töötingimustes eri sektorites (ehitus, kaubandus, IT)

MÕÕDUL 8. Järelevalve, inspekteerimine ja vaidlused
Tööinspektsiooni roll
Plaanilised ja ootamatud kontrollid
Kontrolliks ettevalmistumine: dokumendid, logiraamatud, juhised
Töötajate kaebused: kuidas reageerida
Kohtulik ja kohtuväline kaitse
Töövaidluste praktikajuhtumid
Kaebused töövaidluskomisjonile
Praktika: dialoogi simuleerimine inspekteerijaga

MÕÕDUL 9. Praktikum: juhtumid, dokumendid, testimine
Töölepingute ja käskkirjade näidistega töötamine
Kohtuasjade analüüs
Rollimängud: tööle võtmine, töölt vabastamine, konfliktid
Teadmiste kontroll (test + situatsiooniline juhtum)
Küsimustele vastamine ja individuaalsed õiguslikud konsultatsioonid

Õppemeetodid

Loengud ja esitlused, elav arutelu ja praktika, töö seadusandlike portaalidega, mallid, dokumentide näidised, kodused ülesanded, rollimängu juhtumid ja testid.

Iseseisev töö

1. Töölepingu malli koostamine.
• Õppijad vormistavad lepingu „tööandja” ja „töötaja” vahel koos kohustuslike punktidega.
2. Vabad ametikohad – kuulutuse koostamine.
• Koostatakse töökuulutus koos tööülesannete, nõudmiste ja tingimuste kirjeldusega.
3. Vestluse läbiviimine.
• Koostatakse nimekiri kandidaadile esitatavatest võtmeküsimustest.
4. Puhkuse ja kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine.
• Õppijad arvutavad puhkusepäevade arvu.
• Arvutavad hüvitise suuruse töölepingu lõpetamisel.
5. Töögraafiku koostamine.
• Koostatakse vahetuste graafik arvestades puhkepäevi, pause, ületunde ja tööaja norme.
6. Tegutsemine tööõnnetuse korral.
• Analüüsitakse, millal tuleb vormistada tööõnnetuse raport ja millal mitte.
• Täidetakse tööõnnetuse raportivorm.
• Koostatakse töötajatele lühike tegevuskava.
7. Töökeskkonna riskide hindamine.
• Viakse läbi miniriskianalüüs ja tehakse ettepanekuid ohutusmeetmete kohta.
8. Tööohutuse esmane juhendamine.
• Koostatakse meelespea ja viiakse läbi juhendamine.
9. Vastutus tööohutusnõuete rikkumise eest.
• Analüüsitakse tööohutusreeglite rikkumise näidet.
10. Lõpuprojekt — “Töösuhte tsükkel”:
• Töötaja vastuvõtt → juhendamine → tööõnnetus → dokumentide vormistamine → arvestus töölepingu lõpetamisel.

Nõuded õpingute lõpetamiseks, sh hindamismeetodid ja hindamiskriteeriumid

Õppija osaleb vähemalt 80% teoreetilistes ja praktilistes tundides. Kõik iseseisvad tööd on sooritatud.
Hindamismeetod:
Test
Hindamiskriteeriumid:
80% testivastustest on õiged.

Kursuse läbimisel väljastatav dokument (tunnistus või tõend)

Tunnistus, kui õpingute lõpetamise nõuded on täidetud. Tõend, kui õpitulemusi ei saavutatud, kuid õppija võttis osa õppetööst. Tõend väljastatakse vastavalt osaletud kontakttundide arvule.