Как не нарушить закон: практикум по трудовому праву Эстонии

Главная

Курсы

Инструктор
Категория Бизнес, управление и право

О курсе

«Трудовое право Эстонии для практиков» — это практикоориентированный курс для тех, кто работает с трудовыми договорами, наймом, увольнением, отпусками и другими вопросами трудовых отношений.
Вы получите актуальные знания и полезные инструменты для уверенной работы в правовом поле Эстонии.

📌 Кому подходит этот курс:

Руководителям и предпринимателям, которые нанимают работников и хотят грамотно оформлять трудовые отношения.
Специалистам по персоналу, кадровикам, офис-менеджерам, бухгалтерам.
Работникам, которые хотят лучше понимать свои права и обязанности.
Тем, кто готовится к аттестации, экзамену или сертификации.
Всем, кто работает в Эстонии и сталкивается с вопросами найма, увольнения, отпусков, трудовых договоров и споров.

Формат обучения:

📌 Теория — онлайн в Zoom
Учитесь удобно, работайте уверенно!

Чему Вы Научитесь?

📚 Чему вы научитесь:

Понимать ключевые положения Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus).
Грамотно оформлять и расторгать трудовые договоры, в том числе срочные и гибкие.
Разбираться в правах и обязанностях работника и работодателя.
Избегать типичных ошибок при приёме на работу и увольнении.
Правильно применять нормы, касающиеся отпусков, больничных, рабочего времени и переработок.
Понимать, как действовать в случае трудового спора или проверки.

Группа учебных программ

Õigus

Общий объем обучения (в академических часах)

120 академических часов, из них 80 часов аудиторной и 40 часов самостоятельной
работы.

Основание для составления учебной программы

отсутствует

Целевая группа

Работодатели, специалисты по персрналу (HR), бухгалтеры, руководители отделов,
предприниматели, а также сотрудники, желающие знать свои права.

Условия для начала обучения

Среднее образование

Цель

Дать слушателям системное и практическое понимание трудового законодательства
Эстонии, научить уверенно применять нормы закона при найме, управлении
персоналом и прекращении трудовых отношений, а также подготовить их к
взаимодействию с государственными органами, минимизируя юридические и
репутационные риски для работодателя.

Результаты обучения

Прошедший обучение:
Понимает структуру и источники трудового права Эстонии, умеет ориентироваться в актуальном законодательстве и использовать правовые базы (в т.ч. riigiteataja.ee).
Уверенно заключает трудовые договоры, соблюдая обязательные требования и избегая юридических рисков, различает трудовые и гражданско-правовые отношения.
Разрабатывает и оформляет документы, связанные с трудовыми отношениями: приказы, графики работы, уведомления, расчётные листы, документы об увольнении и пр.
Организует рабочее время, отпуск, гибкий график и учёт переработок в соответствии с законом. Понимает правила и порядок прекращения трудовых отношений, умеет оформлять увольнение с соблюдением сроков уведомления и компенсаций.
Знает обязанности работодателя по охране труда, организует инструктаж и документацию по безопасности труда.
Ориентируется в особенностях найма специальных категорий работников, в том числе несовершеннолетних, иностранных граждан, беременных и др.
Готов к взаимодействию с Трудовой инспекцией: знает, как подготовиться к проверкам, правильно оформлять документы, реагировать на жалобы и выполнять предписания.
Разбирается в трудовых спорах: знает порядок их разрешения, умеет оценивать правовые риски, действовать в интересах работодателя или работника, а при необходимости — обратиться за квалифицированной юридической помощью.

Содержание обучения

МОДУЛЬ 1. Введение в трудовое право Эстонии
Понятие и цели трудового законодательства
Структура и источники трудового права
Töölepingu seadus (Закон о трудовом договоре)
Принципы правовой защиты работника
Роль Трудовой инспекции (Tööinspektsioon) и судов
Электронные ресурсы: riigiteataja.ee, tööelu.ee
МОДУЛЬ 2. Заключение трудового договора
Трудовой договор и его обязательные условия
Отличия от гражданско-правовых договоров (подряда, услуг)
Виды договоров: бессрочные, срочные, пробные
Деликатные данные
Правила оформления: форма, регистрация
Испытательный срок и его особенности
Риски при отсутствии договора
Практика: составление типового трудового договора
МОДУЛЬ 3. Рабочее время и отдых
Нормы рабочего времени и графики
Сверхурочные работы: условия, компенсации
Работа в выходные и праздничные дни
Перерывы, сменная работа, ночной труд
Ежегодный отпуск, декрет, учебный отпуск
Гибкий график, удалённая работа
Практика: составление графика и расчёт отпусков
МОДУЛЬ 4. Оплата труда и гарантии
Минимальная заработная плата
Зарплата, надбавки, компенсации
Удержания из зарплаты: законные и незаконные
Сроки и форма выплаты
Ответственность работодателя за задержку
Расчёт отпускных и компенсаций
Практика: составление расчётных листов
МОДУЛЬ 5. Прекращение трудового договора
Основания прекращения: по инициативе работника, работодателя, по
соглашению
Уведомления и сроки
Компенсации при увольнении
Защита уволенного работника
Прекращение договора во время отпуска, больничного, беременности
Прекращение договора на испытательном сроке
Судебные споры и примеры из практики
Ролевые кейсы: увольнение с процедурой
МОДУЛЬ 6. Охрана труда и трудовая безопасность
Закон об гигиене и безопасности труда (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus)
Обязанности работодателя
Обучение и инструктаж работников
Несчастные случаи: расследование, компенсации
Документы по охране труда: журнал инструктажа, акты, планы
Практика: создание мини-инструктажа
МОДУЛЬ 7. Специальные категории работников и их особенности
Несовершеннолетние и лица с особыми потребностями
Беременные и родители малолетних детей
Работа по совместительству
Работа иностранных граждан и мигрантов
Сезонные, временные и агентские сотрудники
Особенности труда в отдельных сферах (строительство, торговля, IT)
МОДУЛЬ 8. Контроль, инспекции и споры
Роль Инспекции труда
Плановые и внеплановые проверки
Подготовка к проверке: документы, журналы, инструкции
Жалобы работников: как реагировать
Судебная и внесудебная защита
Примеры реальных трудовых конфликтов
Обращение в трудовую комиссию
Практика: моделирование диалога с инспекцией
МОДУЛЬ 9. Практикум: кейсы, документы, тестирование
Работа с образцами трудовых договоров и приказов
Анализ кейсов из судебной практики
Ролевые игры: приём на работу, увольнение, конфликт
Проверка знаний (тестирование + ситуационный кейс)
Ответы на вопросы и индивидуальные юридические консультации

Методы обучения

Лекции и презентации, Живое обсуждение и практика, работа с законодательными порталами,
шаблоны, примеры документов, домашние задания, ролевые кейсы и тесты

Самостоятельная работа

1. Составление шаблона трудового договора.
• Ученики оформляют договор между «работодателем» и «работником» с обязательными пунктами.
2. Создание объявления о вакансии.
• Готовят текст вакансии с указанием обязанностей, требований, условий.
3. Проведение собеседования.
• Разрабатывают список ключевых вопросов для кандидата.
4. Расчёт отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.
• Ученики считают количество отпускных дней.
• Считают компенсацию при увольнении.
5. Составление рабочего графика.
• Составляют график смен с учётом выходных, пауз, переработок и норм рабочего времени.
6. Действия при травме на работе.
• Ученики разбирают: когда нужно оформлять рапорт о травме, а когда нет.
• Заполняют форму -raport о несчастном случае.
• Составляют краткий план действий для работников.
7. Оценка рисков рабочего места.
• Проводят мини-анализ рисков и предлагают меры безопасности.
8. Проведение вводного инструктажа по охране труда.
• Готовят памятку и проводят инструктаж.
9. Ответственность за нарушение техники безопасности.
• Разбирают пример нарушение правил.
10. Итоговое задание — “Цикл трудовых отношений”: • Приём работника → инструктаж → травма →
оформление документов → расчёт при увольнении.

Требования к завершению обучения, в т.ч. методы и критерии оценивания

Ученик посещает не менее 80% теоретических и практических занятий. Все
самостоятельные работы выполнены.
Метод оценивания:
1. Тест
Критерии оценивания:
80% ответов теста верные

Документ, выдаваемый по окончании курса (свидетельство или справка)

Свидетельство, если требования к завершению обучения выполнены.
Справка, если результаты обучения не были достигнуты, но учащийся принимал участие в обучении. Справка выдается в соответствии с количеством посещенных контактных часов.